O «Modelo Mercadona» chega ao Sergas: A xestión do medo laboral.
A estratexia da Xunta de Galicia garda unha alarmante similitude coas políticas de recursos humanos de Mercadona, multinacional célebre pola súa obsesión con manter o absentismo en niveis ridiculamente baixos. Ao premiar economicamente os médicos por acelerar as altas, o goberno galego copia os métodos do capitalismo de gran distribución para implantar unha lóxica empresarial agresiva nos centros de saúde públicos.
Este paralelismo evidénciase en tres puntos fundamentais:
O incentivo como elemento de presión: En Mercadona, as primas e pluses do persoal están supeditados a cumprir obxectivos estritos, o que desincentiva de forma indirecta pedir unha baixa por enfermidade. A Xunta replica este esquema trasladando a presión económica ao médico, converténdoo no «executor» do recorte.
A cultura da sospeita permanente: Ambas as dúas lóxicas parten da base de que o traballador enfermo mente. Mercadona utiliza os seus propios servizos médicos para fiscalizar, presionar e acelerar o retorno ao posto de traballo dos seus empregados. A Xunta, pola súa banda, utiliza o plus de produtividade para que o Sergas actúe coa mesma mentalidade, perseguindo o proceso de recuperación como se fose unha fraude xeralizada.
Presentismo e risco para a saúde: O éxito destes indicadores mídese en números, non en benestar. No modelo de supermercado, isto tradúcese en empregados que acoden a traballar enfermos por medo a perder os seus ingresos ou o seu emprego. No Sergas, provocará que pacientes da clase traballadora sexan dados de alta sen estaren recuperados, incrementando o risco de recaídas e cronificando patoloxías.
A Xunta de Galicia decidiu adoptar os peores vicios das mutuas privadas e das grandes corporacións. Transformar o dereito á saúde nun indicador de rendemento empresarial é o paso definitivo cara ao desmantelamento ideolóxico e material do público.
André Abeledo Fernández
