MERCADONA: EL PODER DEL DINERO CONTRA LOS DERECHOS DE LA CLASE TRABAJADORA
Hay empresas que venden una imagen. Y luego está la realidad.
Mercadona lleva décadas construyendo una imagen pública de empresa ejemplar. Los grandes medios la presentan como un modelo de éxito empresarial. Los gobiernos la ponen como ejemplo. Los economistas liberales la utilizan como referencia. Y Juan Roig es tratado poco menos que como un visionario al que habría que agradecerle cada puesto de trabajo que crea.
Pero una cosa es la propaganda y otra muy distinta la realidad que viven miles de trabajadoras y trabajadores cada día detrás de las puertas de los supermercados.
Yo hablo desde dentro. Hablo como trabajador de Mercadona y como delegado sindical. Hablo desde la experiencia de quien conoce perfectamente cómo funciona la empresa y cómo se gestionan las relaciones laborales cuando se apagan los focos de la publicidad.
Mercadona no es solamente una cadena de supermercados. Es un modelo de poder económico que ha conseguido influir en la política, en los medios de comunicación y también en buena parte del sindicalismo institucional.
Mientras la empresa obtiene beneficios multimillonarios año tras año, miles de trabajadores sufren horarios cambiantes, dificultades para conciliar la vida laboral y familiar, una presión constante por la productividad y un clima de miedo que demasiadas veces acaba afectando a la salud física y mental de la plantilla.
La llamada «cultura del esfuerzo» que tanto le gusta vender a Mercadona se parece demasiado a una cultura del sacrificio permanente donde siempre pierde la misma parte: la clase trabajadora.
Cuando una empresa presume de beneficios récord mientras sus trabajadores tienen dificultades para conciliar, sufren estrés laboral o acuden enfermos a trabajar por miedo a las consecuencias, algo está fallando.
Pero el problema no es solamente laboral.
Mercadona ha entendido perfectamente que para mantener este modelo necesita controlar también la representación sindical.
Por eso durante años los sindicatos mayoritarios han actuado dentro de la empresa más como colaboradores necesarios que como herramientas de defensa de los trabajadores. Mientras tanto, quienes intentamos construir un sindicalismo combativo, independiente y al servicio de la plantilla nos encontramos con obstáculos, discriminación y represión sindical.
No es casualidad.
La libertad sindical real es incompatible con un modelo basado en el miedo.
Un trabajador que conoce sus derechos es un trabajador más difícil de explotar. Un delegado sindical independiente es un problema para quien quiere imponer silencio. Y una plantilla organizada es la mayor amenaza para cualquier empresa que pretenda situar sus beneficios por encima de la dignidad de las personas.
Por eso la lucha sindical en Mercadona no es solamente una cuestión interna de empresa.
Es una lucha que afecta al conjunto de la clase trabajadora.
Porque si una de las empresas más poderosas del Estado español consigue normalizar determinados abusos laborales, otras empresas acabarán intentando hacer exactamente lo mismo.
Lo que ocurre en Mercadona es un reflejo de un problema más profundo: un sistema económico donde los beneficios empresariales valen más que la salud, la conciliación o la dignidad de quienes generan esa riqueza.
Frente a eso solo existe una respuesta posible.
Organización.
Conciencia de clase.
Y sindicalismo combativo.
Porque ningún derecho laboral fue un regalo de los empresarios.
Todos fueron conquistados mediante la lucha.
Y solamente mediante la lucha podrán defenderse.
La historia demuestra que cuando la clase trabajadora se organiza, incluso los imperios económicos más poderosos pueden ser derrotados.
Y Mercadona no será una excepción.
André Abeledo Fernández
