Productividad, absentismo y abuso.
La productividad no depende de la cantidad de horas trabajadas, eso esta más que demostrado.
Los horarios flexibles y sus dificultades para poder conciliar la vida personal y la laboral, enferman a los trabajadores y convierten el trabajo en tortura o esclavitud asalariada.
Como en Grecia y Argentina con sus 12 o 13 horas de jornada laboral la clase trabajadora se enfrenta a una involución en cuanto a derechos, condiciones laborales y nivel de vida, pero eso no evita que sean países con baja productividad. Por otro lado los países que han implantado las 6 horas de jornada laboral están entre los países más productivos.
Las jornadas partidas, las malas condiciones laborales, los bajos salarios, el estrés excesivo son motivos para bajar la productividad, para destruir mentes y cuerpos de personas sanas. En el Estado español los empresarios tienen alma de negreros y son más amos o patrones que líderes. El abuso de las grandes empresas parece que viene más por una cuestión de ideología que de productividad.
Hay una campaña desde los medios de desinformación al servicio siempre del poder para exagerar al máximo el problema del absentismo laboral y criminalizar al trabajador enfermo.
Hay muchísima más gente trabajando enferma por miedo a un despido que debería estar de baja por enfermedad para no arruinar su salud para siempre, que gente de baja sin motivo, sobre todo en el sector privado.
Pero los medios de comunicación y los estudios encargados por la patronal sirven para tratar de demostrar lo contrario, desvalorizan la vida y la salud de los trabajadores, no les dan valor porque no les importamos, para ellos no somos nada, somos reemplazables y en las relaciones laborales no existe la empatía o la humanidad.
Como trabajador de Mercadona y delegado de Personal por la CIG en la Provincia de A Coruña sé muy bien de lo que hablo, de la visión empresarial que cree que llevar a los trabajadores al limite fisica y mentalmente es el camino para conseguir productividad, o tal vez solo busquen la sumisión absoluta y la obediencia ciega. Es un modelo más ideológico y clasista que empresarial.
No veo ningún motivo para pensar que un trabajador con miedo, que un trabajador que sufre ansiedad o depresión por causa de su trabajo, un trabajador que destruye su salud por causa del estrés y de ritmos de trabajo inasumibles y horarios insoportables vayan a ser mejores trabajadores o más productivos, todo lo contrario.
Así que lo único que se me ocurre es que son motivos ideológicos, de clasismo y de domesticación absoluta de los trabajadores los que justifican esta forma de trabajar y maltratar a los trabajadores.
Desgraciadamente no vamos a mejor, tenemos menos derechos y peores condiciones laborales que nuestros padres, pero lo que me preocupa es que nuestros hijos tendrán que soportar peores condiciones laborales mientras que una minoría se hace cada vez más rica y tiene más privilegios. Las grandes multinacionales continúan multiplicando sus millonarios beneficios todos los años, con crisis y sin crisis.
Porque las crisis siempre las pagamos los mismos, la clase trabajadora, multinacionales y millonarios aumentan sus fortunas cuando las cosas van bien, pero aumentan su riqueza aún más cuando las cosas van mal.
La banca siempre gana porque las cartas estan marcadas.
André Abeledo Fernández
