Francisco Valverde (Undiad y Lucha).— Tras más de 20 años sin actualizar, en 2022 el gobierno constituyó la mesa negociadora con los sindicatos del sector para la renovación del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, lo que viene a ser el “Estatuto de los Trabajadores” de unos 700.000 profesionales de la sanidad pública estatal. El pasado mes de enero se firmaba el nuevo texto, entre la mayoría sindical y el gobierno, en un proceso que ha mostrado muchas debilidades (por ambas partes) y que ha concluido con una nueva derrota para el sistema público de salud y las condiciones de los y las trabajadoras, por varios motivos.
A nivel sindical, por parte de los sindicatos mayoritarios ha sido un proceso a espaldas de los y las trabajadoras y de los delegados/as sindicales de base, donde no ha habido ningún proceso de consulta y escucha, únicamente informaciones puntuales sobre qué pedía quién y poco más… Era necesaria una amplia convocatoria de consulta y asambleas, exponer abiertamente las propuestas y realizar una escucha para debatir los problemas e inquietudes de la plantilla en general. Esto provoca un círculo vicioso que ahonda en menos participación, menos apoyo por parte de las plantillas, que implica menor capacidad de presión de los sindicatos frente al gobierno, y por lo tanto negociación a la baja y resultados desastrosos. Es el resultado de la cultura de la “paz social” fomentada por las organizaciones sindicales mayoritarias. Ningún gobierno, ni ningún patrón firman por convencimiento ni deseos de buena voluntad para ambas partes, sino porque se le impone a través de la presión y la movilización.
La escasa iniciativa y la nula democracia interna, provocan la división de la plantilla hacia el sindicalismo por gremios.
Los motivos anteriores llevan a un escaso apoyo de las bases en las escasas movilizaciones que se han realizado a nivel estatal. Concretamente en el último año, que es cuando se activó realmente la negociación, solo hubo una convocatoria para concentraciones en los centros de trabajo en octubre de 2025 y una concentración en Madrid, frente al Ministerio de Sanidad, convocatorias más centradas en movilizar delegados sindicales, que en movilizar plantillas.
Estas carencias, han provocado el auge y fortaleza de algunas organizaciones sindicales por gremios, como el nuevo sindicato de técnicos superiores, o el caso del ya existente sindicato médico (el sindicato de los jefes de servicio), que mezclándolo con reivindicaciones legítimas de esta categoría, busca mantener determinados privilegios para sus altos estamentos y un estatuto propio que divide y debilita a los profesionales sanitarios, una deriva muy negativa, que es sustituida por la guerra de taifas en la que cada categoría hace la guerra por su lado. Divide y vencerás.
Por un lado, el Gobierno de España, debilitado, necesitaba apagar un frente abierto más, y lo ha conseguido cerrar sin ceder absolutamente en nada. Por otro, una mayoría sindical que se planteaba unos objetivos mínimos insuficientes pero importantes (CCOO, UGT, SATSE y CSIF; de la que se desligó la CIG-Saúde, que no firmó finalmente), finalmente ha cedido prácticamente en todo:
Ni la jornada de 35 horas a nivel estatal (varias comunidades siguen con 37,5h/semanales), ni la actualización de la clasificación profesional con retribución económica, ni una solución a la regulación de las guardias médicas, ni jubilación anticipada, ni la recuperación inmediata de la jubilación parcial anticipada… todo se pospone a colocar en el texto que se promoverá el diálogo para su negociación o implementación. Es decir, papel mojado, basado en las mismas promesas que se llevan haciendo durante años y que además quizás ni se apruebe teniendo en cuenta los apoyos parlamentarios y lo queda de legislatura…
En definitiva, se ha reflejado claramente el fracaso del modelo sindical mayoritario, el de los corderos que se quieren llevar bien con el lobo. Provocando descontento y perdiendo apoyo progresivo de las bases trabajadoras.
Es necesario impulsar un sindicalismo de clase basado en la participación asamblearia, que rompa con estas dinámicas de paz social, desmovilización, pérdida de derechos y retrocesos hacia la división de la base trabajadora en gremios. Sin ello, no es posible enfrentar todos los retos que hoy se sitúan, incluído el de luchar contra el avance de la privatización de la sanidad pública a través del desvío de fondos a la sanidad privada y la merma de plantillas.
¡Por un sindicalismo de clase y combativo, para nuestra sanidad pública, universal y gratuita!
