María Murcia (Unidad y Lucha).— Cuando Andalucía sufría hace unas semanas el paso de la borrasca Leonardo, los colegios cerraron sus puertas. Una madre soltera con dos hijas de 3 y 5 años solicitó a la empresa para la que trabaja, Ryanair, ausentarse ese día para poder asumir el cuidado de las niñas. La respuesta de recursos humanos fue tajante: rechazó su petición de permiso retribuido por cuidado de menores y tampoco aceptó imputar ese día a un día libre no remunerado. En palabras del responsable, el cuidado de los hijos “no era problema de la empresa”.
El capitalismo lo tiene muy claro: el trabajo invisible de los cuidados no es problema de la empresa ni del estado burgués ni de nadie, salvo de las mujeres.
En el contexto actual de superestructura patriarcal y estructura económica capitalista, tareas necesarias para el funcionamiento de toda la sociedad, como el cuidado de la familia y del hogar, se echan sobre las espaldas de las mujeres y se contemplan como responsabilidades individuales para las que, sin embargo, el sistema pone numerosas dificultades. Estas dificultades están ahí para todas las personas que deban conciliar su vida laboral y familiar, pero el peso de todo este trabajo no remunerado sigue cayendo mayoritariamente sobre la mujer trabajadora. Cuando comprobamos los datos, vemos la desigualdad que esto conlleva entre la clase obrera: más del 73% de los puestos a media jornada están ocupados por mujeres, y esta es una de las principales causas de la brecha salarial, que actualmente se sitúa en un 18,6%. Es decir, las mujeres no solo realizan trabajo reproductivo no remunerado, sino que perciben salarios inferiores, entre otros factores, porque una jornada completa no les permite llevarlo a cabo.
El caso de la trabajadora de Ryanair no representa solo la tiranía de una empresa, sino una realidad que nos afecta a todas: no tenemos alternativas para los cuidados más allá de la acción individual, y cuando el camino no es socializar estas tareas, continúan asumiéndolas las mujeres, con todo lo que supone para nuestro desarrollo vital.
Por otro lado, cabe también poner la lupa en la situación de discriminación por género que suscita la opresión patriarcal. Volviendo a tomar el caso, la trabajadora era madre soltera. Las madres solteras, a menos que lo sean por libre elección, representan el paradigma de una sociedad que libra de responsabilidades afectivas a los hombres y que aboca a las mujeres a situaciones de mayor precariedad: deben trabajar ellas solas dentro y fuera de la jornada laboral para sostener el núcleo familiar. Casi la mitad de los hogares monoparentales encabezados por mujeres (el 84% de ellos) viven bajo el umbral de la pobreza. Además, en la línea de lo que situábamos anteriormente, los hogares monomarentales tienen tres veces más baja intensidad laboral (es decir, menos horas trabajadas activamente) que el resto de hogares (medias jornadas que permiten los cuidados), lo que contribuye a la precariedad económica de estas mujeres.
Este patrón de empleo parcial no solo reduce los ingresos, sino que también repercute negativamente en las cotizaciones y otros derechos (pensiones, prestaciones, etc.). Vemos cómo la carga de los cuidados tiene muchas más implicaciones de las que a simple vista pueden intuirse; no es solo una cuestión de tiempo libre, sino de solvencia económica, salud y calidad de vida.
Pero socializar los cuidados significa emancipar a la mujer trabajadora, y eso es lo último que le interesa al capital, que necesita la reproducción de la mano de obra que históricamente hemos resuelto nosotras.
