Si puede y le da tiempo, la empresa Tragsa mandará hoy mismo a la exclusión social a sus trabajadores. El Tribunal Supremo de la Burguesía, avaló en su momento los despidos.
La dirección de la empresa pública Tragsa ha comunicado oficialmente a los sindicatos su intención de seguir adelante con el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que ya tiene el triste de honor de ser el mayor ajuste de plantilla en una empresa pública española: en principio 726 despidos autorizados por el Tribunal Supemo.
De hecho, a Tragsa le han entrado las prisas: quiere ejecutar dicho ERE antes del 31 de enero y por eso, según informa el diario Infolibre, la empresa ya tiene preparadas 300 cartas de despido que enviará a los trabajadores afectados el día de Nochevieja, quizá con la intención de que la noticia pase desapercibida.
La dirección de la empresa pública Tragsa ha comunicado oficialmente a los sindicatos su intención de seguir adelante con el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que ya tiene el triste de honor de ser el mayor ajuste de plantilla en una empresa pública española: en principio 726 despidos autorizados por el Tribunal Supemo.
De hecho, a Tragsa le han entrado las prisas: quiere ejecutar dicho ERE antes del 31 de enero y por eso, según informa el diario Infolibre, la empresa ya tiene preparadas 300 cartas de despido que enviará a los trabajadores afectados el día de Nochevieja, quizá con la intención de que la noticia pase desapercibida.Según este mismo diario, la empresa continuará despidiendo hasta el 31 de enero, pero en su defensa Tragsa argumenta que la Abogacía del Estado le autoriza a contratar como temporales a los trabajadores fijos que despida.
La empresa ha anunciado esta misma semana que reducirá el número de despidos autorizados por el Supremo, que el pasado mes de octubre declaró ajustado a derecho el ERE. En concreto, la empresa, que no ha querido cuantificar el número final de despedidos, ha señalado que tras consultar a los servicios jurídicos del Estado, “procederá a modular el número de extinciones de contratos inicialmente previsto”, en función de las actuales circunstancias productivas, económicas y organizativas.
En concreto, el Supremo acordó por unanimidad estimar el recurso de casación de la compañía, revocando la sentencia de la Audiencia Nacional sobre el ERE de Tragsa y de Tragsatec, que afectaba a más de 1.300 trabajadores.
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