Amazon gastó 14,4 millones de dñolares en «consultores» el año pasado en un intento por bloquear los intentos de sus trabajadores estadounidenses de formar un sindicato, según información del Departamento de Trabajo.
Los esfuerzos antisindicales del gigante minorista en línea le costaron a la compañía más de tres veces la cantidad que gastó el año anterior para tratar de evitar que los trabajadores se organicen en sindicatos en sus almacenes en todo el país.
No obstante, en abril pasado, un almacén en Staten Island se convirtió en el primero en formar un sindicato y obtener el derecho a negociar un contrato con el empleador.
Amazon logró bloquear los intentos en otros lugares ya que los consultores ayudaron a persuadir a los trabajadores de no votar por un sindicato.
Un juez federal dictaminó en enero que la empresa había violado las leyes laborales al amenazar con retener los aumentos salariales si los trabajadores votaban a favor de formar un sindicato.
Amazon escribió en la presentación que los consultores habían sido contratados para ayudar a la compañía a “expresar la opinión de la compañía sobre la representación sindical y educar a los empleados sobre los problemas, el proceso electoral y sus derechos bajo la ley”.
Según la ley federal de EE. UU., las empresas pueden cancelar dichos costos como gastos comerciales, lo que significa que los contribuyentes pagan la factura de los consultores antisindicales.
A eso lo llaman democracia.